遂溪干部选拔再创新篇章，打造高素质人才队伍

　　近年来，遂溪县紧紧围绕建设高素质干部队伍这一核心目标，不断创新干部选拔任用机制，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。2016年，遂溪县在干部选拔任用工作中再创新篇章，为全县干部队伍建设注入了新的活力。

　　一、拓宽选拔渠道，实现“源头活水”

　　遂溪县在2016年的干部选拔工作中，打破了传统的选拔模式，拓宽了选拔渠道，实现了干部队伍的“源头活水”。具体表现在以下几个方面：

1. 　　突破地域限制，面向全国选拔优秀人才。遂溪县打破地域限制，在全国范围内选拔了一批优秀人才，充实到县直部门和乡镇工作，为全县经济社会发展注入了新鲜血液。

2. 　　鼓励基层一线干部脱颖而出。遂溪县注重选拔基层一线干部，通过开展基层干部综合素质提升工程，提高基层干部的综合素质，激发基层干部干事创业的热情。

3. 　　选拔年轻干部，优化干部队伍结构。遂溪县注重选拔年轻干部，通过开展青年干部培训班、青年干部挂职锻炼等活动，培养了一批优秀年轻干部，为全县干部队伍注入了新鲜血液。

　　二、创新选拔方式，实现“精准选人”

　　在干部选拔任用工作中，遂溪县不断创新选拔方式，实现“精准选人”。具体措施如下：

1. 　　实施干部考核评价体系改革。遂溪县建立了科学合理的干部考核评价体系，将干部的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，确保选拔出来的干部德才兼备。

2. 　　开展干部任前公示制度。遂溪县对拟任用的干部进行公示，接受群众监督，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。

3. 　　实施干部选拔任用全程纪实制度。遂溪县对干部选拔任用工作实行全程纪实，确保选拔任用工作的透明度。

　　三、强化培训培养，提升干部素质

　　为了提升干部队伍的整体素质，遂溪县在2016年干部选拔任用工作中，强化了干部培训培养工作。

1. 　　开展干部教育培训。遂溪县组织开展了各类干部教育培训活动，提高干部的理论水平和业务能力。

2. 　　加强干部实践锻炼。遂溪县鼓励干部到基层一线、艰苦地区锻炼，提高干部的实战能力。

3. 　　实施干部导师制度。遂溪县选派优秀干部担任导师，指导年轻干部成长成才。

　　四、树立鲜明导向，激发干部干事创业热情

　　遂溪县在干部选拔任用工作中，树立了鲜明的导向，激发干部干事创业的热情。

1. 　　选拔敢于担当、善于作为的干部。遂溪县注重选拔敢于担当、善于作为的干部，为全县经济社会发展提供有力保障。

2. 　　选拔清正廉洁、勤政为民的干部。遂溪县注重选拔清正廉洁、勤政为民的干部，树立良好的干部形象。

3. 　　选拔注重实绩、群众公认的干部。遂溪县注重选拔注重实绩、群众公认的干部，提高干部队伍的整体素质。

　　总之，遂溪县在2016年的干部选拔任用工作中，再创新篇章，为全县干部队伍建设注入了新的活力。在今后的工作中，遂溪县将继续深化改革，创新干部选拔任用机制，努力打造一支高素质的干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。